Job hấp dẫn – Mức lương 12 triệu đồng cùng hoa hồng không giới hạn – Rất hoan nghênh bạn đăng ký.
Content tuyển dụng hài hước là những nội dung, thông tin tuyển dụng được sáng tạo theo hướng vui vẻ, thú vị, nhằm thu hút sự chú ý của các ứng viên tiềm năng. Dạng nội dung tuyển dụng đặc biệt này không chỉ dừng lại ở dạng câu chữ đơn thuần mà đôi khi còn có thể là hình ảnh video, infographic,…
2. Tại sao nên sử dụng mẫu content tuyển dụng vui nhộn?
Thay thế những nội dung trùng lặp, tẻ nhạt, các công ty nên sử dụng những mẫu content tuyển dụng thú vị vì những lý do dưới đây:
3. Cách viết content tuyển dụng hài hước & thu hút
Viết nội dung tuyển dụng hóm hỉnh là rất thách thức, đòi hỏi phải có sự sáng tạo đỉnh cao, khả năng nắm bắt xu hướng và có kỹ năng xây dựng, hướng dẫn vui vẻ, duyên dáng. Tuy nhiên, với những mẹo viết dưới đây, ai cũng có thể tạo ra những bản nội dung hóm hỉnh hấp dẫn, đạt tiêu chuẩn cao và thu hút hàng trăm hồ sơ ứng tuyển.
3.1. Lựa chọn một tiêu đề thật hấp dẫn
Thành phần đầu tiên ấn tượng mà một bài viết tuyển dụng hài hước cần có là tiêu đề thú vị, tạo nên sự “chất như nước cất”. Phần này sẽ tạo ra ấn tượng ban đầu với độc giả. Thay vì “giấu giếm” những điều thú vị ở cuối cùng, bạn nên sử dụng ngay lập tức những “con át chủ bài” có thể thu hút sự chú ý của độc giả trong 1-2 giây đầu tiên.
Bạn có thể thêm một số tính từ để tăng tính độc đáo và ấn tượng cho những nội dung đơn điệu như “Ở đây chúng tôi đang tuyển nhân viên sáng tạo nội dung”. Ví dụ, “Ở đây chúng tôi đang có vị trí Content Creator TÀI NĂNG, SÁNG TẠO và TINH TẾ”.
3.2. Kết hợp nêu lồng ghép lợi ích ứng viên trong thông tin tuyển dụng
Hầu hết các thí sinh quan tâm đến các tiện ích và tiền lương đầu tiên ngoài nội dung hấp dẫn. Nếu bỏ qua yếu tố này, cơ hội tiếp cận với các ứng viên sẽ giảm xuống khoảng 70%. Để đem lại tiếng cười, chúng ta hoàn toàn có thể sáng tạo các công dụng và tiện ích theo các mẫu sau:
3.3. Đầu tư câu từ dí dỏm, bắt trend
Tạo ra nội dung tuyển dụng hài hước đích thực đòi hỏi sự lựa chọn cẩn thận các câu từ thú vị, ấn tượng và theo xu hướng, sau đó ghép chúng lại thành một phiên bản hoàn chỉnh. Nhờ vậy, sẽ thu hút được sự quan tâm và giúp nội dung được lan truyền trên các nền tảng.
Cung cấp đầy đủ thông tin về doanh nghiệp, mức lương, phúc lợi, yêu cầu và mô tả công việc, đồng thời tập trung vào cách diễn đạt.
Để thực hiện việc tuyển dụng đầy hài hước, các đơn vị cần lựa chọn những trào lưu được yêu thích trên mạng xã hội và sáng tạo nội dung phù hợp để tránh sự nhàm chán và gây phản cảm. Cuối cùng, không nên sử dụng những câu chê bai về ngoại hình, khu vực hoặc dân tộc để làm chủ đề cho nội dung tuyển dụng hài hước.
4. Các mẫu content tuyển dụng vui nhộn, ấn tượng
4.1. Mẫu content tuyển dụng nhân viên Content bắt trendy “Gét gô” Tik Tok
4.2. Mẫu content tuyển dụng trendy “Ét o Ét”
4.3. Content tuyển dụng gây shock
4.4. Mẫu content tuyển dụng vị trí Content Creator
4.5. Content tuyển dụng thu hút dạng kể chuyện
4.6. Mẫu nội dung tuyển dụng nhân viên sale thú vị
4.7. Content tuyển dụng kết hợp meme
4.8. Content tuyển dụng tuyển dụng telesale
4.9. Content tuyển dụng designer vui vẻ gây ấn tượng với giờ giấc linh hoạt
4.10. Content tuyển dụng thu hút có “1-0-2”
Bạn đã hiểu ý nghĩa của nội dung tuyển dụng hài hước cũng như biết cách viết cơ bản cho loại nội dung này thông qua những thông tin được chia sẻ bởi JobsGO. Để đạt hiệu quả tốt nhất khi triển khai, cần lựa chọn và sử dụng thông tin đúng cách thay vì gây phản cảm, hiệu ứng ngược, bị chỉ trích hay gây phẫn nộ trong cộng đồng. Đừng quên chia sẻ bài viết và theo dõi JobsGO để cập nhật nhiều thông tin hấp dẫn, thú vị hơn.
