Là con người, ai ai cũng có ưu và nhược điểm riêng. Việc biết ưu, nhược điểm của mình là gì sẽ giúp bạn sớm khắc phục hoặc phát huy nó. Vì thế, bài viết này sẽ giải thích định nghĩa, hướng dẫn cho bạn nhận biết điểm yếu, điểm mạnh của bản thân và cách đề cập nó khi phỏng vấn.
I. Điểm mạnh của bản thân là gì?
Những ưu điểm, tố chất tốt, xuất sắc của bạn về kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc tại mọi lĩnh vực được gọi là Những mạnh điểm của bạn. Điều này giúp bạn nổi bật hơn so với người khác và giúp mọi người nhớ đến bạn nhiều hơn.
Sức mạnh cá nhân sẽ giúp bạn nhận ra và hướng đến mục tiêu công việc chính xác, do đó đem lại hiệu quả tốt nhất trong cuộc sống. Các nhà tuyển dụng cũng đánh giá ứng viên dựa trên khả năng này để xem liệu ứng viên phù hợp với nhu cầu và tầm nhìn của doanh nghiệp hay không.
Có sự thành thạo trong việc sử dụng các phần mềm văn phòng, trình độ ngoại ngữ tốt, cũng như kiến thức chuyên môn vững vàng cùng chứng chỉ IT được cấp là những mặt mạnh cần thiết trong công việc. Ngoài ra, có khả năng giao tiếp tốt, kỹ năng giải quyết vấn đề nhanh chóng, tư duy sáng tạo phong phú cùng tính trung thực cao là những yếu tố giúp nâng cao kỹ năng và tính cách.
II. Điểm yếu của bản thân là gì?
Nhược điểm (Weakness) là những khía cạnh chưa hoàn hảo, còn thiếu sót, chưa được khắc phục của con người, đối lập với điểm mạnh. Nhược điểm này có thể liên quan đến kiến thức, chuyên môn, kinh nghiệm, kỹ năng hoặc tính cách. Nếu bạn không can đảm đối diện với nhược điểm và sửa chữa nó, thì đây sẽ là hạn chế nghiêm trọng ngăn cản bạn đạt được những thành tựu lớn.
Khuyết điểm là điều tất yếu của con người, ví dụ như: sợ hãi, e ngại giao tiếp, tính nóng nảy, cứng nhắc, thiếu kiến thức chuyên môn,… Tuy nhiên, đôi khi bạn không nhận ra những khuyết điểm này và chúng sẽ ảnh hưởng đến cuộc sống và sự nghiệp của bạn suốt cuộc đời.
Thông tin tuyển dụng, cơ hội việc làm tại Thế Giới Di Động có thể thu hút sự quan tâm của bạn.
Cán bộ kiểm tra chất lượng tại Bách Hóa Xanh.
Cán bộ Kho đồ bán tại Bách Hóa Xanh [Thực phẩm tươi mới].
Cán bộ đào tạo (Kỹ năng mềm, Kiến thức, Hướng dẫn, Văn hóa công ty).
III. Cách nhận biết điểm yếu, điểm mạnh của bản thân
1. Xác định theo ngữ cảnh
Để định hình được các khía cạnh thuận lợi và không thuận lợi, cần có một bối cảnh cụ thể làm tiêu chuẩn. Trong các tình huống khác nhau, tài năng của bạn có thể trở thành điểm yếu hoặc là điểm mạnh. Vì vậy, đừng lo lắng hay bị lạc đường, hãy đánh giá và công nhận ưu và khuyết điểm của bản thân trong một bối cảnh nhất định.
Một cá nhân có khả năng vững chắc về thể lực và sức khỏe sẽ là một điểm mạnh khi tham gia vào các hoạt động nặng nhọc hoặc các môn thể thao. Tuy nhiên, nếu áp dụng khả năng này vào các công việc cần tính tỉ mỉ và linh hoạt như múa, thì đó sẽ trở thành một điểm yếu.
2. Dùng các công cụ để tự đánh giá
Nếu bạn không thể tự đánh giá được các điểm mạnh và điểm yếu của bản thân một cách chính xác, thì có thể sử dụng các công cụ tự đánh giá. Một công cụ phổ biến và đáng tin cậy là khảo sát giá trị trong hành động (VIA). Công cụ này được sử dụng bởi các nhà nghiên cứu và chuyên gia tâm lý học để xác định các điểm mạnh là các năng lực tích cực, giống như các đặc điểm để suy nghĩ, cảm nhận và hành động một cách có lợi cho bản thân và người khác.
Công cụ HBDI cũng là một phương tiện hữu ích giúp bạn nhận biết phong cách tư duy ưa thích của bạn. Nó giúp phân loại cách chúng ta suy nghĩ thành bốn loại: phân tích, thử nghiệm, quan hệ và thực tế. Bên cạnh đó, nó còn có thể.
Dù bất kỳ công cụ nào cũng không thể chính xác tuyệt đối, trong thực tế bạn nên suy nghĩ thận trọng trước khi sử dụng và không nên dựa quá nhiều vào nó.
3. Nhờ người ngoài đánh giá
Một tình trạng phổ biến là hiệu ứng Dunning-Kruger, khiến bạn tin rằng mình thông thạo hơn thực tế. Điều này có thể khiến bạn thiếu tự tin vào khả năng của mình và dẫn đến đánh giá thấp hơn thực tế. Vì thế, những người bên ngoài sẽ là những người khách quan, nhìn nhận tổng thể và có thể cung cấp cho bạn những đánh giá chính xác.
Bằng cách nhờ một số người quen thân thiết và gần gũi trong cuộc sống đánh giá, bạn có thể tìm ra điểm mạnh và điểm yếu của mình. Sau đó, hãy tổng hợp ý kiến từ nhiều người để đưa ra kết quả phù hợp nhất. Tuy nhiên, bạn cũng cần có quan điểm riêng và đánh giá vấn đề một cách khách quan, tránh bị ảnh hưởng bởi quá nhiều ý kiến khác nhau.
4. Tự đánh giá bản thân
Tự đánh giá là một phương pháp hiệu quả để đánh giá bản thân. Bạn có thể tự nhìn nhận mình vì chỉ có chính bạn hiểu rõ quá trình phát triển của bản thân. Đôi khi, bạn có thể so sánh với những người có hoàn cảnh tương tự để nhận ra điểm mạnh và điểm yếu. Tuy nhiên, không nên biến điều này thành điều tiêu cực và mất niềm tin. Bạn cần biến nó thành động lực để tiến bộ hơn.
IV. Cách nói về điểm mạnh, điểm yếu của bản thân khi phỏng vấn
Thật thà, trung thực là phẩm chất quan trọng mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng mong muốn ứng viên sở hữu. Khi phỏng vấn, cần đề cập một cách chân thật những khía cạnh mà chúng ta còn yếu kém, tuy nhiên, cần suy nghĩ kỹ và lựa chọn những khía cạnh nào nên và không nên nêu ra. Để không làm giảm uy tín của bản thân, cần đưa ra các giải pháp khả thi để khắc phục mỗi khía cạnh yếu kém được đề cập.
Nên trình bày súc tích, dễ hiểu. Không cần phô diễn quá nhiều về ưu điểm hoặc khuyết điểm bản thân. Nhà tuyển dụng chỉ quan tâm đến những ưu điểm liên quan đến công việc và khuyết điểm có thể khắc phục được. Cần học cách viết ưu điểm và khuyết điểm trong CV khi làm hồ sơ xin việc.
Việc đề cập quá nhiều đặc điểm tích cực của bản thân có thể gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng rằng bạn là người thích khoe khoang, tự phụ quá mức. Do đó, bạn nên chọn lọc các đặc điểm tích cực phù hợp với công việc ứng tuyển hoặc đặc điểm ưu việt của mình so với nhiều ứng viên khác và không nói quá nhiều về chúng. Điều này sẽ để lại ấn tượng tốt về bạn với nhà tuyển dụng.
Để nói về sức mạnh và điểm yếu của bản thân, cần cung cấp các tình huống và ngữ cảnh cụ thể để diễn giải. Không thể chỉ nói về lý thuyết mà không làm rõ được điểm mạnh và điểm yếu. Ví dụ, nếu bạn là người tự chủ trong công việc, luôn sẵn sàng đảm nhận những nhiệm vụ khó khăn, hỗ trợ đồng nghiệp và liên tục tìm kiếm kiến thức mới, thì sức mạnh và điểm yếu của bạn sẽ được thể hiện rõ ràng.
Cách viết Sơ yếu lý lịch chuyên nghiệp nhất cho mọi lĩnh vực, gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Kỹ năng phỏng vấn xin việc cho người tìm việc và nhà tuyển dụng.
Những tình huống trong cuộc phỏng vấn và cách trả lời đạt điểm cao.
Bài viết mong muốn cung cấp cho bạn các phương pháp để nhận ra những điểm yếu và điểm mạnh của chính mình. Nếu thấy thú vị, xin hãy để lại nhận xét và chia sẻ với bạn bè và người thân để cùng đọc. Hẹn gặp lại bạn trong các bài viết tiếp theo. Xin cảm ơn đã theo dõi.
